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(Imagen: Bigstockphoto - Futuro del Trabajo)
Harvard Business Review: El trabajo desde casa: un trabajo proceso de creación Dos investigadores, Teresa Amabile y Steve Kramer, coleccionaron los diarios electrónicos de empleados del departamento de Recursos Humanos de un banco de Nueva York. Uno de los resultados que encontraron les sorprendió: descubrieron una serie de comentarios positivos de empleados que ocasionalmente trabajaban desde casa. Una y otra vez, los empleados comentaban lo bien que se sentía librarse de las distracciones de la oficina para realizar tareas que tenían pendientes. Estos trabajadores, que realizaban más que todo tareas repetitivas, aseguraron sentirse más productivos trabajando desde casa, principalmente gracias a una mayor concentración en las tareas, incremento en creatividad, ahorro en tiempo de traslado, y estar en un ambiente más relajado y cómodo. RRHH Digital: El teletrabajo sigue siendo una utopía para las empresas españolas Según un estudio publicado por la consultora IDC, sólo un 13% de las empresas españolas fomentan políticas de trabajo flexible, una cifra bastante baja, si la comparamos con empresas del Reino Unido (95%) o Alemania y Francia (más del 30%). A pesar de esto, los datos son alentadores: en España, el porcentaje de empresas que fomentan el teletrabajo se ha duplicado desde el 2006, cuando la cifra era del 7%. Esto es importante, ya que las empresas que apuestan por el teletrabajo han reportado grandes beneficios: 41% asegura haber experimentado aumentos en productividad; 60,5% considera que los colaboradores que hacen uso de políticas de trabajo flexible son más productivos de forma individual; y 24.3% considera que la capacidad de comunicación e interacción de los empleados que trabajan desde casa ha aumentado con respecto a la de los que trabajan desde la oficina. Deloitte University Press: La economía del talento abierto En este artículo publicado en el Deloitte Review, se argumenta que el modelo tradicional de empleo (contratos de tiempo completo, trabajos de 8-9 horas) está perdiendo terreno ante una nueva alternativa: la economía de talento abierta. La economía de talento abierta es una nueva forma de trabajar, altamente colaborativa, transparente y basada en tecnología. Los investigadores Jeff Schwartz, Andrew Liakopoulos y Lisa Barry argumentan que los directores de Recursos Humanos deben dejar atrás el paradigma del "Balance General de Talento" en el que las empresas contratan directamente a empleados de tiempo completo, y a cambio pensar en crear un "Portafolio de Trabajadores" compuesto por trabajadores de tiempo completo, contratistas, freelancers, talento completamente independiente. El Empresario: Auguran crecimiento del Teletrabajo en Mexico En este artículo, Liliana Silvia, del grupo Xtra, asegura que el teletrabajo en México crecerá un 100%, "gracias al reconocimiento de la tercerización, auge de autoempleo, emprendedurismo, avance de las nuevas tecnologías, globalización y creciente preocupación por encontrar fórmulas que permitan conciliar la vida laboral con la personal." El artículo también comenta que las personas ya no trabajarán siempre de forma presencial, en una ubicación física, sino remotamente, desde sus casas u oficinas virtuales. Autor: Rodrigo Villatoro