Salarishuis + Functieprofielen opstellen Strevon

Cerrado Publicado hace un año Pagado a la entrega
Cerrado

Strevon is op 1 juni 2020 opgericht. Wij focussen ons op het opleiden en detacheren van zij-instromers richting de elektrotechniek, installatietechniek, zonwering en zonnepanelen. Dit doen wij vanuit Utrecht. Onze visie is om persoonlijke ontwikkeling centraal te zetten. Mensen opleiden en ontwikkelen vinden wij ontzettend belangrijk.

Website: www.strevon.nl.

Op dit moment werken wij met meer dan 50 bedrijven samen in de randstad en hebben wij ruim 65 zij-instromers aan het werk. Ook intern is onze organisatie afgelopen 2 jaar hard gegroeid. We hebben nu 10 fulltimers werken binnen Strevon. We werken in 3 teams: Marketing, Sales en Recruitment. De gemiddelde leeftijd is tussen de 20-30 jaar. We zijn een jong ambitieus bedrijf. Komend half jaar willen wij doorgroeien naar minimaal 20 medewerkers intern. Dit betekent concreet dat we op HR-Gebied een flinke uitdaging hebben:

• Hoe houden wij alle mensen tevreden?

• Hoe bieden we voldoende doorgroeimogelijkheden als startend bedrijf?

• Hoe kun je hier een goede structuur voor neerzetten?

• Wat is belangrijk om rekening mee te houden?

Vanuit Strevon hebben wij de ambitie om een hele goede werkgever te worden. We waarderen onze mensen en willen deze op een gezonde manier goed belonen. Vandaar dat dit nu al het belangrijkste punt is op onze dagelijkse agenda.

Project & Vraagstuk

We werken op dit moment intern met alleen maar jonge mensen. Dit zijn deeltijdstudenten (4 dagen werken & 1 dag school) en starters op de arbeidsmarkt (1e fulltimebaan). Al deze mensen zijn ontzettend ambitieus en leergierig. Doordat het starters zijn op de arbeidsmarkt hebben ze nog geen duidelijke referentiekaders. Ook hebben ze vaak behoefte aan duidelijkheid. Doordat wij aankomend half jaar volop willen doorgroeien met nieuwe mensen aannemen is het belangrijk dat wij een duidelijke structuur gaan neerzetten.

Met structuur bedoelen wij vooral een salarishuis & functieprofielen en doorgroeimogelijkheden. Mensen moeten weten wat ze kunnen verwachten, ze moeten perspectief hebben. Wij zijn een ambitieus bedrijf dus het salarishuis en de functieprofielen moeten ook ambitieus zijn. Ze moeten niet alleen gebaseerd zijn om ervaringsjaren of een financiële beloning. Juist ook op andere manieren belonen spreekt ons zeker aan. Denk aan opleidingen & cursussen of onverwachte cadeaus & verassingen.

Voor dit vraagstuk zijn wij op zoek naar iemand die dit project voor ons kan leiden. Dit moet iemand zijn die expertise heeft in dit soort HR-vraagstukken. Ook moet het iemand zijn met ervaring en iemand die zich goed kan inleven in een jong & talentvol bedrijf.

We willen dit project in Q4 gaan uitwerken en opzetten zodat we eind 2022 een mooi salarishuis + functieprofielen hebben staan waar we op voort kunnen bouwen intern.

We zijn dus per direct op zoek naar iemand die dit project voor kan gaan uitrollen.

Desarrollo personal Format and Layout Social Impact

Nº del proyecto: #34793173

Sobre el proyecto

1 propuesta Proyecto remoto Activo hace un año

1 freelancer está ofertando un promedio de €36 para este trabajo.

Endmarketing

Wat is een Salarishuis of functie profielen opbouwen? Iets dat heel makkelijk is moet weer zo een ingewikkeld naam krijgen waardoor het moeilijk lijkt. Graag beter uitleg en beter verwoording van uw wensen.

€36 EUR / hora
(0 comentarios)
0.0