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Formación: Lic. en Administración de Recursos Humanos, con postgrado en comunicaciones, Diplomado en Psicología Positiva y Coach certificado por la International Coaching Community. Desarrollo de programas de formación a la medida Procesos de gestión de cambio y comunicaciones internas Focus group para identificar...Formación: Lic. en Administración de Recursos Humanos, con postgrado en comunicaciones, Diplomado en Psicología Positiva y Coach certificado por la International Coaching Community. Desarrollo de programas de formación a la medida Procesos de gestión de cambio y comunicaciones internas Focus group para identificar problemas de equipo o mejorar productividad Procesos de reclutamiento y selección Elaboración de CV adaptado al sector y empleo Diseño y asesoría en programas de inducción/onboarding Diseño de indicadores de RRHH Diseño y asesoría de programas de gestión y evaluación desempeño Manuales de procesos y procedimientos de RRHH Manuales de Descripciones de cargos Programas de inducción Focus Group Asesorías Programas de ética y valores, liderazgo, comunicación, etc. Redacción de artículos de RRHH, liderazgo y crecimiento personal y otros tópicos Procesos de coaching menos
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Strategic Senior HR & Organizational ConsultantUnited Kingdom(PS: only accepting projects for £500 onwards at the moment - thank you.) Senior HR professional with more than 14 years of experience. Passionate about HR processes’ diagnostics, development and implementation of innovative, employee-centric solutions (e.g. process digitization and automation). Known to be a...(PS: only accepting projects for £500 onwards at the moment - thank you.) Senior HR professional with more than 14 years of experience. Passionate about HR processes’ diagnostics, development and implementation of innovative, employee-centric solutions (e.g. process digitization and automation). Known to be a creative Microsoft Master Designer and storyteller (PowerPoint Deck expert - pitch decks - HR strategy Decks - etc). Key expertise is in developing a strategic HR / People plan designed to deliver corporate goals, while tackling the entire employee lifecycle (attraction, recruitment, onboarding, talent development, performance and progression, recognition and engagement, retention/separation): - STRATEGY / EVP - POLICES & PROCEDURES - PROCESS DESIGN OPTIMIZATION - STANDARD OPERATING PROCEDURE - TOOLKITS / FRAMEWORKS - DATA ANALYSIS & REPORTING - DIGITIZATION Please check my portfolio here: https://www.serenairani.com/portfolio menos
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